宣威市多举措加强教师队伍建设
2015-10-29 教育局点我马上听
近年来，宣威市委市政府、市教育局高度重视，坚持把“教师队伍”作为教育事业发展的核心力量，坚持教育、管理、激励、关怀等各项有效措施并举，不断加强教师队伍建设，为全市教育事业改革发展奠定了坚实的基础。
选优配强校长队伍。进一步完善公开选拔、竞争上岗、择优聘任的校长选拔任用机制，建立健全校长任期目标考核、轮岗交流制度，2013年以来，共调整、交流市直学校、中心学校及初级中学校长、副校长150人（其中交流33人），同时，对新任职的初级中学校长、副校长实行试用期制度（试用期一年），形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，切实选优配强校长队伍。落实校长测评考核监督制度，任届期满或适当时机，校长围绕履职目标完成情况、廉洁自律情况等向全体教职工进行述职，由市教育局考核组工作人员进行民主测评考核，考核情况作为奖惩和续聘、解聘的重要依据。实行校长后备干部储备制度,由市委组织部牵头，对高完中、师范（祯祥中学）按照“一正二副”的比例推荐、考察确定校长后备干部库人选，将后备干部纳入全市范围管理使用，并积极鼓励市直学校优秀后备干部到薄弱学校、偏远学校担任校级领导职务，推进城乡教育协调发展。
认真落实校长、教师全员全面培训。一是扎实开展教育管理及安全工作培训。2015年3月27日到4月3日，分3期对教育局机关全体干部职工，中心学校全体人员，市直学校、初级中学校长、分管安全、后勤领导和总务主任，各完小校长，民办学校校（园）长共1200余人开展了学校教育管理及安全工作专题培训，培训采取了专题讲座、现场观摩学习、经验交流等灵活多样的形式，涵盖了教育管理、教师职业素养提升和学校安全工作专题培训，教育系统践行“三严三实”和“忠诚干净担当”专题讲座，学校安全及教学常规管理工作指导，新《安全生产法》及安全管理工作专题辅导，解读学校安全工作制度，专题讲解学校食堂食品卫生工作，交通安全知识教育专题培训，预防职务犯罪警示教育，心理健康专题讲座，学校后勤管理专题讲座，民办教育法规政策及发展趋势，儿童礼仪品格教育和打造优秀的幼儿教师团队专题讲座，中小学校（园）长经验交流等内容。二是扎实开展各类教师培训。2013年至2015年6月共开展食堂后勤管理人员培训、师德师风培训、小学校长管理能力提升培训、小学信息技术骨干教师培训、中小学、幼儿园教师履职晋级培训、“教学点数字教育资源全覆盖”项目集中培训、中小学校会计制度培训等各类教师培训约4.6万人次。2015年暑期，我们继续坚持以提升教师师德师风水平和专业技能、班主任管理能力为重点，多途径、多方面、多形式广泛开展教师培训，共培训教师约7000人次。7月12日至8月1日，组织3028名中学教师分7期在市委党校开展师德师风专题培训（2014年暑期已组织3700名小学教师分9期培训）；8月1日至8月9日，组织908名中学班主任分3期在教师进修学校开展中学班主任管理能力提升培训；8月10日至8月21日组织2700名中小学教师（中学1050人、小学1651人）分5期在教师进修学校开展履职晋级培训；8月4日至8月6日，宣威市财政局组织全市财务人员在市委党校集中开展继续教育培训，教育系统近100名财务会计人员参加培训。三是选送校园长到曲靖师范学院培训。2015年10月，经过积极协调争取，在曲靖师范学院的倾心支持下，我市选送了45名校（园）长到曲靖师范学院参加培训，其中，教师进修学校校长、副校长2人，高完中校长6人，中心学校校长6人，初级中学校长8人，小学校长19人，幼儿园园长4人。四是举办学生心理健康教育专题研讨会。2015年10月19日至20日，组织各乡（镇、街道）中心学校、初级中学、市直学校校长，分管德育和安全的副校长（副书记），政教主任、高中年级主任、初中年级主任，市直学校心理健康教育有关教师共300余人在宣威市教师进修学校举办全市学校心理健康教育专题研讨会。研讨会采取专题讲授与学校交流相结合的方式，围绕“积极心理学点燃幸福人生、心理健康教育的操作模式、中学生常见心理问题的诊断与疏导技巧、班级管理中如何构建学生的阳光心态”等内容进行。
优化教师队伍结构。严把教师入口关，完善教师资格准入、公开招考等制度，2013年以来完成教师资格认定1263人，招聘教师563名，签约免费师范生93名，进一步优化了教师队伍结构。
探索建立城乡教师合理流动机制。实行城区中小学主要面向乡镇中小学招考教师、乡镇中小学主要面向大中专毕业生招聘教师的用人机制，2014年、2015年面向乡镇中小学招考211名教师到城区学校工作，充分激励和调动了乡镇骨干教师的积极性，有效增强了教师队伍整体活力。
优化教师资源配置。按规定程序、人随事走的原则（即：新建学校逐年核增编制，超编学校逐步调减编制，同时适当增加大班额现象严重学校的编制），对学生数、班级数、编制状况进行测算，在教师总编制不变的情况下，报请市编委制定教师资源整合计划，切实对教师编制实行动态管理（学生增加则增加编制，学生减少则减少编制），2015年针对市祯祥初级中学、丰华一小、西宁三小等新建学校、市一中、双龙二小、西宁二小等大班额突出学校和新成立的“宣威市教育经费会计核算监管中心”，共完成整合教师编制125名。
广泛开展教师节庆祝活动。2015年教师节期间，宣威市委市政府扎实开展“五个一”教师节庆祝活动，着力营造尊师重教的良好氛围。一是开展一次集中走访慰问活动，营造尊师重教社会氛围。9月1日至10日，市委、市人大、市政府、市政协主要领导和分管联系教育工作的领导带队，分8个组，对8个乡镇（街道）优秀乡村一线教师、困难教师、因公殉职教职工家属等共32人进行走访慰问。乡镇（街道）结合实际广泛开展走访慰问活动。二是召开一次教师节座谈会，共谋教育事业发展大计。9月8日，组织召开市级相关领导、乡镇（街道）领导、教育局班子成员、中心学校校长、市直学校校长、部分乡镇（街道）中小学校长及教师代表、学生家长代表参加的教师节座谈会，加强沟通、交流，积极商讨促进教师事业发展的有效举措，广泛听取意见建议。三是宣传报道一批优秀教师典型，弘扬敬业奉献正能量。在教师节前后，通过电视、网络等媒体，切实加大对优秀乡村教师、尤其是坚守在偏远一师一校点默默奉献的教师及身边优秀教师典型的宣传力度。四是开展一系列师德建设活动，营造风清气正育人环境。紧紧抓住教师节的重要时间节点，落实完善师德建设长效机制，切实将师德制度建设落到实处、发挥实效。以制订完善师德建设实施细则和配套举措为抓手，扎实开展师德教育活动，引导广大教师带头践行社会主义核心价值观，做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师，真正打造风清气正、崇德向善的良好育人环境。五是集中开展一次关爱乡村教师活动，充分体现党和政府的关怀和温暖。通过看望慰问困难教师、评选奖励一批“最美乡村教师”、组织教师体检、救助特困乡村教师或教师家庭等措施，全方位关心、关注教师身心健康，切实在提高教师地位、保障教师待遇、促进教师成长、维护教师权益等方面为教师办实事、做好事、解难事，让广大教师潜心教书、静心育人。
选优配强校长队伍。进一步完善公开选拔、竞争上岗、择优聘任的校长选拔任用机制，建立健全校长任期目标考核、轮岗交流制度，2013年以来，共调整、交流市直学校、中心学校及初级中学校长、副校长150人（其中交流33人），同时，对新任职的初级中学校长、副校长实行试用期制度（试用期一年），形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，切实选优配强校长队伍。落实校长测评考核监督制度，任届期满或适当时机，校长围绕履职目标完成情况、廉洁自律情况等向全体教职工进行述职，由市教育局考核组工作人员进行民主测评考核，考核情况作为奖惩和续聘、解聘的重要依据。实行校长后备干部储备制度,由市委组织部牵头，对高完中、师范（祯祥中学）按照“一正二副”的比例推荐、考察确定校长后备干部库人选，将后备干部纳入全市范围管理使用，并积极鼓励市直学校优秀后备干部到薄弱学校、偏远学校担任校级领导职务，推进城乡教育协调发展。
认真落实校长、教师全员全面培训。一是扎实开展教育管理及安全工作培训。2015年3月27日到4月3日，分3期对教育局机关全体干部职工，中心学校全体人员，市直学校、初级中学校长、分管安全、后勤领导和总务主任，各完小校长，民办学校校（园）长共1200余人开展了学校教育管理及安全工作专题培训，培训采取了专题讲座、现场观摩学习、经验交流等灵活多样的形式，涵盖了教育管理、教师职业素养提升和学校安全工作专题培训，教育系统践行“三严三实”和“忠诚干净担当”专题讲座，学校安全及教学常规管理工作指导，新《安全生产法》及安全管理工作专题辅导，解读学校安全工作制度，专题讲解学校食堂食品卫生工作，交通安全知识教育专题培训，预防职务犯罪警示教育，心理健康专题讲座，学校后勤管理专题讲座，民办教育法规政策及发展趋势，儿童礼仪品格教育和打造优秀的幼儿教师团队专题讲座，中小学校（园）长经验交流等内容。二是扎实开展各类教师培训。2013年至2015年6月共开展食堂后勤管理人员培训、师德师风培训、小学校长管理能力提升培训、小学信息技术骨干教师培训、中小学、幼儿园教师履职晋级培训、“教学点数字教育资源全覆盖”项目集中培训、中小学校会计制度培训等各类教师培训约4.6万人次。2015年暑期，我们继续坚持以提升教师师德师风水平和专业技能、班主任管理能力为重点，多途径、多方面、多形式广泛开展教师培训，共培训教师约7000人次。7月12日至8月1日，组织3028名中学教师分7期在市委党校开展师德师风专题培训（2014年暑期已组织3700名小学教师分9期培训）；8月1日至8月9日，组织908名中学班主任分3期在教师进修学校开展中学班主任管理能力提升培训；8月10日至8月21日组织2700名中小学教师（中学1050人、小学1651人）分5期在教师进修学校开展履职晋级培训；8月4日至8月6日，宣威市财政局组织全市财务人员在市委党校集中开展继续教育培训，教育系统近100名财务会计人员参加培训。三是选送校园长到曲靖师范学院培训。2015年10月，经过积极协调争取，在曲靖师范学院的倾心支持下，我市选送了45名校（园）长到曲靖师范学院参加培训，其中，教师进修学校校长、副校长2人，高完中校长6人，中心学校校长6人，初级中学校长8人，小学校长19人，幼儿园园长4人。四是举办学生心理健康教育专题研讨会。2015年10月19日至20日，组织各乡（镇、街道）中心学校、初级中学、市直学校校长，分管德育和安全的副校长（副书记），政教主任、高中年级主任、初中年级主任，市直学校心理健康教育有关教师共300余人在宣威市教师进修学校举办全市学校心理健康教育专题研讨会。研讨会采取专题讲授与学校交流相结合的方式，围绕“积极心理学点燃幸福人生、心理健康教育的操作模式、中学生常见心理问题的诊断与疏导技巧、班级管理中如何构建学生的阳光心态”等内容进行。
优化教师队伍结构。严把教师入口关，完善教师资格准入、公开招考等制度，2013年以来完成教师资格认定1263人，招聘教师563名，签约免费师范生93名，进一步优化了教师队伍结构。
探索建立城乡教师合理流动机制。实行城区中小学主要面向乡镇中小学招考教师、乡镇中小学主要面向大中专毕业生招聘教师的用人机制，2014年、2015年面向乡镇中小学招考211名教师到城区学校工作，充分激励和调动了乡镇骨干教师的积极性，有效增强了教师队伍整体活力。
优化教师资源配置。按规定程序、人随事走的原则（即：新建学校逐年核增编制，超编学校逐步调减编制，同时适当增加大班额现象严重学校的编制），对学生数、班级数、编制状况进行测算，在教师总编制不变的情况下，报请市编委制定教师资源整合计划，切实对教师编制实行动态管理（学生增加则增加编制，学生减少则减少编制），2015年针对市祯祥初级中学、丰华一小、西宁三小等新建学校、市一中、双龙二小、西宁二小等大班额突出学校和新成立的“宣威市教育经费会计核算监管中心”，共完成整合教师编制125名。
广泛开展教师节庆祝活动。2015年教师节期间，宣威市委市政府扎实开展“五个一”教师节庆祝活动，着力营造尊师重教的良好氛围。一是开展一次集中走访慰问活动，营造尊师重教社会氛围。9月1日至10日，市委、市人大、市政府、市政协主要领导和分管联系教育工作的领导带队，分8个组，对8个乡镇（街道）优秀乡村一线教师、困难教师、因公殉职教职工家属等共32人进行走访慰问。乡镇（街道）结合实际广泛开展走访慰问活动。二是召开一次教师节座谈会，共谋教育事业发展大计。9月8日，组织召开市级相关领导、乡镇（街道）领导、教育局班子成员、中心学校校长、市直学校校长、部分乡镇（街道）中小学校长及教师代表、学生家长代表参加的教师节座谈会，加强沟通、交流，积极商讨促进教师事业发展的有效举措，广泛听取意见建议。三是宣传报道一批优秀教师典型，弘扬敬业奉献正能量。在教师节前后，通过电视、网络等媒体，切实加大对优秀乡村教师、尤其是坚守在偏远一师一校点默默奉献的教师及身边优秀教师典型的宣传力度。四是开展一系列师德建设活动，营造风清气正育人环境。紧紧抓住教师节的重要时间节点，落实完善师德建设长效机制，切实将师德制度建设落到实处、发挥实效。以制订完善师德建设实施细则和配套举措为抓手，扎实开展师德教育活动，引导广大教师带头践行社会主义核心价值观，做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师，真正打造风清气正、崇德向善的良好育人环境。五是集中开展一次关爱乡村教师活动，充分体现党和政府的关怀和温暖。通过看望慰问困难教师、评选奖励一批“最美乡村教师”、组织教师体检、救助特困乡村教师或教师家庭等措施，全方位关心、关注教师身心健康，切实在提高教师地位、保障教师待遇、促进教师成长、维护教师权益等方面为教师办实事、做好事、解难事，让广大教师潜心教书、静心育人。
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