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宣威市财政局扎实做好公务员平时考核工作

按照各级关于公务员平时考核的要求,宣威市财政局被市人社局列为公务员平时考核联系单位,自2014年1月1日起开展公务员平时考核工作。一年多来,宣威市财政局采取有效措施,积极开展公务员平时考核工作。
       为确保平时考核工作取得实效,宣威市财政局在试点初期就制定了考核办法和实施细则。办法明确,财政系统公务员年度考核评分,由平时考核评价分数和年终考核评价分数两部分组成,其中平时考核评价分数占60%,年终考核评价分数占40%。平时考核按季度进行,一年考核四次。为把平时考核工作做实做细,宣威市财政局平时考核工作实行周记实,月评鉴,季度本人小结、主管领导评鉴和考核领导小组考核的办法。宣威市财政局印发了《宣威市财政系统公务员平时考核记实薄》,人手一册发到考核对象手中,要求考核对象以“日志式”的形式,详细记录每周的工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况等。月末由领导签署评鉴意见,普通干部的,由科所负责人签署,科所负责人的,由分管联系领导签署。根据被考核人每周自我记录,科所负责人每月的评鉴意见和分管联系领导每季度的评鉴意见,考核领导小组在季度终了10日内,对被考核人本季度工作情况进行审核,按照工作量、难易程度、工作时效性、成果满意度等指标量化打分。平时考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。开展公务员平时考核工作,践行了“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求,对加强财政系统公务员队伍建设,提高干部队伍管理水平,转变财政部门工作作风,起到了积极的作用。
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