宣威市财政局扎实做好公务员平时考核工作
2015-05-22 财政局点我马上听
按照各级关于公务员平时考核的要求，宣威市财政局被市人社局列为公务员平时考核联系单位，自2014年1月1日起开展公务员平时考核工作。一年多来，宣威市财政局采取有效措施，积极开展公务员平时考核工作。
为确保平时考核工作取得实效，宣威市财政局在试点初期就制定了考核办法和实施细则。办法明确，财政系统公务员年度考核评分，由平时考核评价分数和年终考核评价分数两部分组成，其中平时考核评价分数占60%，年终考核评价分数占40%。平时考核按季度进行，一年考核四次。为把平时考核工作做实做细，宣威市财政局平时考核工作实行周记实，月评鉴，季度本人小结、主管领导评鉴和考核领导小组考核的办法。宣威市财政局印发了《宣威市财政系统公务员平时考核记实薄》，人手一册发到考核对象手中，要求考核对象以“日志式”的形式，详细记录每周的工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况等。月末由领导签署评鉴意见，普通干部的，由科所负责人签署，科所负责人的，由分管联系领导签署。根据被考核人每周自我记录，科所负责人每月的评鉴意见和分管联系领导每季度的评鉴意见，考核领导小组在季度终了10日内，对被考核人本季度工作情况进行审核，按照工作量、难易程度、工作时效性、成果满意度等指标量化打分。平时考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。开展公务员平时考核工作，践行了“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求，对加强财政系统公务员队伍建设，提高干部队伍管理水平，转变财政部门工作作风，起到了积极的作用。
为确保平时考核工作取得实效，宣威市财政局在试点初期就制定了考核办法和实施细则。办法明确，财政系统公务员年度考核评分，由平时考核评价分数和年终考核评价分数两部分组成，其中平时考核评价分数占60%，年终考核评价分数占40%。平时考核按季度进行，一年考核四次。为把平时考核工作做实做细，宣威市财政局平时考核工作实行周记实，月评鉴，季度本人小结、主管领导评鉴和考核领导小组考核的办法。宣威市财政局印发了《宣威市财政系统公务员平时考核记实薄》，人手一册发到考核对象手中，要求考核对象以“日志式”的形式，详细记录每周的工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况等。月末由领导签署评鉴意见，普通干部的，由科所负责人签署，科所负责人的，由分管联系领导签署。根据被考核人每周自我记录，科所负责人每月的评鉴意见和分管联系领导每季度的评鉴意见，考核领导小组在季度终了10日内，对被考核人本季度工作情况进行审核，按照工作量、难易程度、工作时效性、成果满意度等指标量化打分。平时考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。开展公务员平时考核工作，践行了“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求，对加强财政系统公务员队伍建设，提高干部队伍管理水平，转变财政部门工作作风，起到了积极的作用。
编辑:system 审核:system
上一篇：宣威市获免费教科书资金1040万元
下一篇：教育部公布2015年最新版全国高校名单
相关阅读
说点什么吧
- 全部评论（0）
还没有评论，快来抢沙发吧！